Een sociaal en veilig werkklimaat vormt de basis om hoogwaardige én inclusieve zorg te leveren. In een sociaal veilige werkomgeving staan open communicatie en onderling vertrouwen centraal. Medewerkers voelen zich vrij om zorgen, dilemma’s en fouten te bespreken en ervaren respect, gelijkwaardigheid en steun, ongeacht functie of hiërarchische positie. In zo'n omgeving zijn diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid vanzelfsprekend en komen teams tot bloei.
Zorgprofessionals zijn in sommige sectoren tot wel 40% van hun tijd kwijt aan administratie. Het doel is om dit vóór 2030 terug te brengen naar maximaal 20% zinnige administratietijd. Minder administratielast (regeldruk) is een belangrijke stap naar meer tijd voor de patiënt én meer werkplezier.
