Samen werken aan duurzame inzetbaarheid van zorgmedewerkers

Nieuws

03-11-2026

Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers ook in de toekomst voor de zorg blijven kiezen én met plezier en energie hun werk kunnen blijven doen? Over die vraag organiseerden ActiZ, de Nederlandse ggz, UMCNL, VGN en NVZ op 7 oktober een webinar.

Tijdens het webinar stonden actuele uitdagingen, inzichten en oplossingen centraal. De online sessie bood zorgorganisaties handvatten om verzuim en uitstroom terug te dringen en medewerkers duurzaam aan de sector te verbinden.

Preventieplan voor vitaliteit

Anouk ten Arve, hoofd kennis & innovatie Vitaliteit bij PGGM, ging in op de resultaten van het Preventieplan arbeidsmarkt zorg en welzijn. Dit initiatief van Stichting IZZ, FWG Progressional People en PGGM is gericht op het terugdringen van verzuim in zorg en welzijn en sluit aan bij bestaande programma’s en initiatieven in de sector. De lessen uit het preventieplan laten zien welke factoren bijdragen aan vitale medewerkers en hoe werkgevers het verschil kunnen maken in het voorkomen van uitval.

Minder verzuim en verloop

Erwin Klappe, specialist verzuim- en verloopreductie in de zorg, organisatiepsycholoog en co-auteur van het Handboek Werkgeluk, vertelde over de ervaringen van zorgorganisatie Mijzo. In tien pilotteams binnen de ouderenzorg wist Mijzo het ongewenste personeelsverloop binnen één jaar terug te brengen van 4,27 procent naar 0,06 procent. Ook het ziekteverzuim daalde met 2,57 procentpunt. Tijdens het webinar ging Erwin Klappe in op de aanpak en wat andere zorgorganisaties hiervan kunnen leren.

Samenwerking nodig

De uitdagingen op de arbeidsmarkt vragen om gezamenlijke actie van werkgevers, medewerkers, onderwijs en overheid. Daarom werkt de NVZ samen met andere brancheorganisaties aan oplossingen die bijdragen aan voldoende personeel, aantrekkelijk werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid van zorgprofessionals. Zo houden we de zorg ook in de toekomst toegankelijk en van hoge kwaliteit.