HR Specialist (Arbeidsmarkt) (32 - 36 uur)

Organisatie- en afdelingsomschrijving

Gezondheid is belangrijk voor elk mens. En als die gezondheid hapert, wil je graag dat er goede zorg beschikbaar is. Toegankelijke en betaalbare zorg. Daar werken we bij de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) elke dag aan. Betrokken en gemotiveerd. We doen dat niet alleen. Het motto is ‘Goede zorg doen we samen’. Samen met collega’s, samen met de leden, samen met stakeholders zoals collega brancheorganisaties en het ministerie van VWS.

In september 2022 ondertekende de NVZ, samen met andere zorgpartijen, het Integraal Zorgakkoord (IZA). 

Een van de grootste uitdagingen voor de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) binnen het kader van het Integraal Zorgakkoord, is de personeelskrapte in de zorgsector. Dit tekort aan gekwalificeerd personeel vormt een ernstige belemmering voor het leveren van hoogwaardige zorg. De NVZ richt zich op diverse vraagstukken, zoals het aantrekkelijk maken en houden van werken in de zorg; doorontwikkeling van strategisch en modulair opleiden naar flexibele inzetbaarheid van medewerkers, het beperken van regeldruk én anders werken met behulp van innovatie. 

De organisatie

De NVZ heeft ruim 100 leden. Algemene ziekenhuizen en categorale instellingen, zoals audiologische-, kanker-, revalidatie- en dialysecentra en radiotherapeutische instituten. Bij het bureau van de NVZ werken ongeveer 70 medewerkers. We werken in vijf teams waaronder het team Arbeidsmarkt, rondom inhoudelijke (IZA-)thema’s en twee afdelingen: Strategie & Communicatie en Staf & Ondersteuning. Op het bureau is de sfeer prettig en informeel. Bij NZV zijn we ingericht op hybride werken. Je toekomstige NVZ-collega’s werken dan ook afwisselend op kantoor en thuis.

Functie-informatie

Als HR Specialist (Arbeidsmarkt) lever je een belangrijke bijdrage aan een aantrekkelijke arbeidsmarkt in ziekenhuizen. Je volgt ontwikkelingen, anticipeert hierop en werkt aan actuele vraagstukken zoals het btw-vraagstuk bij personeel inlenen, het verminderen van zzp’ers in de zorg, en het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel. Je werkt nauw samen met jouw collega’s actief op het gebied van arbeidsmarkt, opleiden en CAO. Je bent de schakel tussen arbeidsmarktbeleid en NVZ-instellingen en je onderhoudt contacten met diverse stakeholders, onder andere vanuit het programma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg (TAZ). Je werkt tot slot aan specifieke projecten, waaronder de complexe toewijzing van AIOS-plekken voor medisch specialisten, en kan je ook op andere dossiers inhoudelijk meedenken.

Jouw belangrijkste taken- en verantwoordelijkheden: 

• Bijdragen aan de ontwikkeling, uitwerking en implementatie van (IZA/TAZ) afspraken over op het gebied van de arbeidsmarkt; 
• Een relatienetwerk opbouwen en onderhouden met leden, stakeholders (denk hierbij aan het ministerie van VWS, zorgorganisaties, brancheorganisaties) en experts op het gebied van HR, werkgeverschap en arbeidsmarktbeleid;
• Meewerken aan projecten en programma's die zich richten op versterking van de arbeidsmarkt, waarbij jij vooral kennis over instroom en behoud van medewerkers inbrengt;
• De NVZ vertegenwoordigen in verschillende overleggen over werkgeverschap en arbeidsmarkt. 

Functie-eisen

Voor de NVZ zoeken we een HR Specialist (Arbeidsmarkt). Met jouw analytische en relatiemanagementvaardigheden kun je moeiteloos schakelen tussen abstracte concepten en praktische implementaties, en effectief samenwerken met diverse belanghebbenden. 

Je hebt ervaring in het opbouwen van netwerken en het vermogen om zowel op landelijk en bestuurlijk niveau als op operationeel niveau te acteren.

Verder herken je jezelf in het volgende profiel:

• Academisch werk- en denkniveau. Het is een pre wanneer je een achtergrond hebt op het gebied van bijvoorbeeld bestuurskunde, economie of sociale wetenschappen;
• Het geniet de voorkeur wanneer je (enige) werkervaring hebt binnen een gemeente, binnen een ministerie of (als Consultant) in de zorg of binnen de semi-overheid. Ervaring (in de zorgsector) kan waardevol zijn maar is geen must. Ook als je affiniteit hebt met deze sector en haar uitdagingen, nodigen we je van harte uit om te solliciteren;
• Je bent bij voorkeur 32 tot 36 uur per week beschikbaar. Mocht je liever 28 uur per week werken, ook dan horen we graag van je.

Aanbod

Bij de NVZ krijg je de kans om actief mee te werken aan het vormgeven van de toekomst van de (ziekenhuis)zorg in Nederland! Vanuit deze functie kan je specifiek meedenken op het gebied van de arbeidsmarkt en aanverwante, zeer actuele maatschappelijke vraagstukken. Je bent nauw betrokken bij landelijk beleid, maar ook bij de leden en haar praktijk. Je draagt dan ook direct bij aan het versterken van de positie van zorgprofessionals. 

In jouw functie word je intellectueel uitgedaagd, gezien de complexe casuïstiek die op je pad komt, waarbij je schakelt tussen macro-, meso- en microniveau. Hierbij werk je nauw samen met diverse belanghebbenden, wat zorgt voor een breed netwerk en veel interactie met zowel in- als externe partijen.

Verder kan je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden: 

• Een bruto maandsalaris tussen de € 5.099,- en € 7.476,- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van afgeronde opleiding en opgedane ervaring, exclusief 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering; 
• Een mooie werklocatie in Utrecht (goed bereikbaar en goed verzorgd!) én de flexibiliteit van hybride werken, inclusief een thuiswerkvergoeding; 
• De mogelijkheid tot zowel individuele als in-company opleidingen en trainingen om jezelf verder te ontwikkelen. 

Je treedt direct in dienst bij de NVZ. Werkmandejong helpt je in het sollicitatieproces.

Inlichtingen bij: Renate van Luttikhuizen
Solliciteren bij: +31623661486