KiPZ Blog

Ziekenhuizen en revalidatiecentra willen in het kader van Kwaliteitsimpuls personeel (KiPZ) hun kennis delen en van elkaar leren. Daarbij zijn 4 thema's belangrijk:  
  • De lerende organisatie 
  • Innovatie in leren 
  • Strategische personeelsplanning 
  • Appreciative inquiry
Elk thema is door een werkgroep onder haar hoede genomen.
 

Innovatie in leren

De werkgroep 'Innovatie in leren' doet dat door middel van het aloude stokje doorgeven. Ze interviewt steeds een innovator in leren. Wat doet het ziekenhuis en waarom? Op welke manier? En wat is het effect? 
 
Dit is het vierde artikel in een blogreeks over de Kwaliteitsimpuls waarin leerprofessionals een van hun inspiratiebronnen interviewen. Het eerste interview vindt u hier, het tweede hier en het derde hier.
 

HagaInnovatieLab: innovatie in het hart van het ziekenhuis

Hoe slaag je er als ziekenhuisorganisatie in om innovatie een centrale plek te geven? In een organisatie die 24/7 zorg moet leveren, terwijl innovatie vraagt om ruimte, rust en een frisse blik? Deze vraag stond centraal in een gesprek met Caroline Bestebreurtje, directeur HagaAcademie en Innovatie, en Irene Reiziger, innovatiemanager in het HagaZiekenhuis. ‘Innovatie is veel meer dan een mooi idee, het gaat om implementatie zodat je echt resultaat boekt.'

Lees meer

"Innovatieve app biedt inzicht in klinische bekwaamheden"

Hoe weet je op welk niveau een arts-assistent acteert? Die vraag stond centraal bij de ontwikkeling van de app ‘Bekwaamheidsbewijs’, die in het Martini Ziekenhuis Groningen is bedacht. Gynaecoloog Aren van Loon is de initiator van deze applicatie. ‘Met Bekwaamheidsbewijs heb ik als opleider een duidelijk overzicht van wie wat op welk niveau mag doen en ik kan het delen in mijn groep.’

Lees meer

"Video’s en games maken; leren op de werkplek effectief én leuk"

Het Medisch Centrum Leeuwarden (MCL) startte in 2016 met de implementatie van een nieuw elektronisch patiëntendossier (epd). Dian Webbink was vanuit de MCL Academie betrokken bij dit grote project. Collega Jaco van der Worp van het Landsteiner Instituut is onder de indruk van de manier waarop het MCL dit heeft aangepakt: ‘Je zou verwachten dat artsen en verpleegkundigen klassikaal getraind worden. Maar door het gebruik van video’s en games heeft het MCL de epd-implementatie heel innovatief vormgegeven. Daar kunnen andere zorginstellingen veel van leren.’ 

Lees meer

"Innovatie in leren is meer gebruikmaken van nieuwe technologie"

“Innovatie in leren is voor mij dat je op de werkvloer meer gebruikmaakt van nieuwe technologie. Hoewel... zo nieuw hoeft die technologie niet te zijn. Als je kijkt in de literatuur, dan worden bijvoorbeeld virual reality en augmented reality gezien als innovaties. Maar voor een ziekenhuis is werken met een mobieltje al heel innovatief: ‘mag ik dat echt gebruiken?'”

Lees meer