Netwerkdiner juni 2016

‘Van exclusief naar inclusief organiseren: de vingers aan een hand zijn gelukkig niet allemaal gelijk’

Het thema van het netwerkdiner van 8 juni was breed: hoe creëert de zorg functies voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals arbeidsgehandicapten? Hoe haal je op een goede manier jongeren binnen? Kan voor buitenlands gediplomeerde artsen de weg naar registratie tot arts in Nederland verkort worden? Kortom: hoe kun je al die verschillende talenten benutten in de zorg?

De drie gastsprekers gaven hun visie op deze onderwerpen. Uit de discussies bleek dat sommige ziekenhuizen al veel verder zijn dan andere in het creëren van arbeidsplaatsen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Vaak is er weerstand met als argumenten ‘tijd en budget’. Wanneer directie, leiding en de werkvloer echter besluiten er echt achter te gaan staan, kan er erg veel wél, bleek uit het optimistische verhaal van Willem de Boer. Lees verder...

Een bevlogen Shabnam Ghahramani pleitte onder meer voor een verkorting van de wachttijd tussen alle assessments en toetsen die buitenlands gediplomeerde artsen moeten afleggen om hun diploma erkend te krijgen. “Help ons, wij komen zonder enig netwerk in Nederland.” Lees verder...

Michiel Hietkamp vertelde over de moeilijke arbeidsmarkt voor jongeren. Zij zitten in de hoek waar de klappen vallen, maar er zijn lichtpuntjes. Laat ziekenhuizen een van die lichtpunten zijn voor de jongeren. Lees verder...

Fotoalbum: Netwerkdiner 8 juni 2016