Het in april gesloten principeakkoord voor de Cao Ziekenhuizen is op woensdag 28 juni bekrachtigd door de onderhandelingsdelegaties. De leden van de NVZ en van de bonden hadden al eerder ingestemd met het op 7 april bereikte onderhandelingsresultaat. Over de uitwerking van een aantal teksten in de Cao en in de bijlagen is op verzoek van de vakbonden nader gediscussieerd. Deze discussie is afgerond, zodat alle partijen (de NVZ namens werkgevers; ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak, FBZ, NU’91 en De Unie Zorg en Welzijn namens werknemers) hebben ingestemd met het principeakkoord.
De Cao geldt vanaf 1 januari 2006 en heeft een looptijd van 25 maanden. De partijen zijn een loonsverhoging overeengekomen van 1,75 % per 1 april 2006 en 1,4 % per 1 april 2007 en een werkgeversbijdrage voor levensloop van 0,5% van het brutoschaalsalaris per 1 juni 2006.
Studieonderwerpen
De partijen hebben afgesproken om de verlofregelingen voor oudere werknemers kritisch tegen het licht te houden. De toename van het aantal ouderen in de maatschappij en daardoor de stijging van de vraag naar zorg, maar ook de vergrijzing onder de werknemers in ziekenhuizen, maken andere keuzes in de toekomst noodzakelijk. Ook gaan de bonden en de NVZ de komende tijd werken aan een nieuw evenwicht tussen centrale en decentrale afspraken.
Re-integratie en extra verlof
In het akkoord is een bepaling opgenomen over een maximale inspanning door de werkgever voor re-integratie van de werknemer. De NVZ is met de vakorganisaties overeengekomen dat werknemers die op of na 1 januari 2008 55 worden, geen recht meer hebben op 18 extra basisvakantie-uren. De ruimte die hierdoor is vrijgekomen, hebben partijen geïnvesteerd in een loonsverhoging. In de Cao is voorts een hoofdstuk opgenomen met afspraken over de wijze waarop de positie van vakorganisaties bij organisatieveranderingen, zoals reorganisaties, moet worden geregeld.