De NVZ vereniging van ziekenhuizen en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak, FBZ, NU’91 en De Unie Zorg en Welzijn hebben vanmiddag een akkoord bereikt over de nieuwe Cao Ziekenhuizen. De cao geldt vanaf 1 januari 2006 en heeft een looptijd van 25 maanden.
Inzet
Voor de NVZ was het van belang om in de nieuwe cao afspraken te maken die zorgen voor evenwicht tussen goede arbeidsvoorwaarden voor ziekenhuispersoneel en voldoende geld voor de beste zorg aan patiënten. Ook heeft de NVZ ingezet op een discussie over solidariteit tussen jongere en oudere werknemers. Een derde belangrijk punt betreft het evenwicht tussen centrale en decentrale afspraken over arbeidsvoorwaarden.
Loonsverhoging
De partijen zijn een loonsverhoging overeengekomen van 1,75 % per 1 april 2006 en 1,4 % per 1 april 2007 en een werkgeversbijdrage voor levensloop van 0,5% van het bruto schaalsalaris per 1 juni 2006.
Reïntegratie en extra verlof
In het akkoord
is een bepaling opgenomen met betrekking tot maximale inspanning
voor reïntegratie van de werknemer. De NVZ is met de
vakorganisaties overeengekomen dat werknemers die op of na 1
januari 2008 55 worden, geen recht meer hebben op 18 extra
basisvakantie-uren. De ruimte die hierdoor is vrijgekomen hebben
partijen geïnvesteerd in een loonsverhoging.
In de cao is een hoofdstuk met afspraken over de wijze waarop de
positie van vakorganisaties bij organisatieveranderingen zoals o.a.
reorganisaties in de sector moet worden geregeld.
Studie-onderwerpen
De partijen
hebben afgesproken om de verlofregelingen voor oudere werknemers
kritisch tegen het licht te houden. De toename van het aantal
ouderen in de maatschappij en daardoor de stijging van de vraag
naar zorg, maar ook de vergrijzing onder de werknemers in
ziekenhuizen, maken andere keuzes in de toekomst noodzakelijk. Ook
gaan de bonden en de NVZ de komende tijd werken aan een nieuw
evenwicht tussen afspraken die we centraal en decentraal willen
maken.
De NVZ vereniging van ziekenhuizen is tevreden met het behaalde
resultaat. Het akkoord moet nog worden goedgekeurd door de
achterban van zowel de NVZ als de werknemersorganisaties.
De tekst van het akkoord kunt u lezen door te klikken onderaan deze pagina.